16 décembre 2019

Numéro 102

 

 

CONGÉS DE NOËL ET DU JOUR DE L'AN

Cette année, Noël et le jour de l’An sont un mercredi. Les règles suivantes s’appliquent aux salariés régis par la Loi sur les normes du travail.

  • Tous les salariés ont le droit de bénéficier de ces jours fériés, qu’ils soient ou non « cédulés » pour travailler le mercredi 25 décembre ou le mercredi 1er janvier, et ce, peu importe depuis quand ils sont à votre emploi.
  • L’indemnité de jour férié à laquelle les employés ont droit est équivalente à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant le 25 décembre ou le 1er janvier, selon le cas, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des douze semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.
  • Vous pouvez exiger qu’un salarié travaille le jour de Noël ou le jour de l’An mais, le cas échéant, en plus de le rémunérer pour sa journée de travail, vous devrez lui verser l’indemnité prévue précédemment ou, à votre choix, lui accorder un congé compensatoire d’une journée dans les trois semaines précédant ou suivant le jour de Noël ou du jour de l’An.
  • Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié.

Vous constaterez que les veilles de Noël et du jour de l’An ainsi que le lendemain de ces fêtes ne sont pas des congés fériés prévus à la Loi sur les normes du travail.  Toutefois, les salariés de l’industrie du vêtement ont aussi droit à un congé le 2 janvier.

 

NOUS VOUS PROPOSONS UN ÉVENTAIL D’ATELIERS TOUS PLUS ACTUELS ET PERTINENTS LES UNS QUE LES AUTRES EN CE QUI CONCERNE LES RELATIONS DU TRAVAIL ET LA SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2019? 

Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de santé et sécurité du travail, et des décisions du Tribunal administratif du travail qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2019. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.

Formatrice : Me Reine Lafond, CRIA

Laval :  23 janvier 2020

Heure : 7h30 à 9h30

Coût :   225 $ plus taxes/pers. 

Voir objectifs et contenu

Relations du travail: que s'est-il passé en 2019?

Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de relations du travail, et des décisions qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2019. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.

Formatrice : Me Lydia Fournier

Laval :  4 février 2020

Heure : 7h30 à 9h30

Coût :   225 $ plus taxes/pers. 

Voir objectifs et contenu

Employés difficiles : tout ce qui traîne se salit

Qui n’a pas été confronté à des salariés entretenant des relations interpersonnelles difficiles avec leurs collègues de travail ou avec la direction: salariés colériques, revendicateurs, contestataires ou simplement susceptibles qui, en raison de leur attitude, contribuent à la détérioration du climat de travail. Que ce genre de comportement soit ponctuel ou chronique, il est essentiel que les gestionnaires interviennent afin d’éviter que la situation ne dégénère.

Formatrice: Me Marie-Josée Sigouin, CRIA

Laval :  11 février 2020

Heure : 8h30 à 12h00

Coût :  395 $ plus taxes/pers.

Voir objectifs et contenu

Négliger la santé et la sécurité au travail : la prison pour qui ?

Depuis les modifications apportées au Code criminel en 2004, les accusations pour négligence criminelle contre les organisations et leurs représentants à la suite d'un accident du travail font maintenant partie de la réalité. Tous les gestionnaires, du président au contremaître, peuvent être tenus criminellement responsables des manquements de l'organisation en matière de santé et de sécurité du travail, lorsque les lésions corporelles ou un décès en résultent. Alors que les poursuites criminelles ont été instituées et que des peines ont été prononcées, que devez-vous savoir? Que devez-vous faire?

Formatrice : Me Reine Lafond, CRIA

Laval :  13 février 2020

Heure : 8h30 à 12h00

Coût :   395 $ plus taxes/pers. 

Voir objectifs et contenu

Nous profitons de ce dernier numéro de l'an 2019 pour vous remercier de votre fidélité et vous souhaiter de Joyeuses Fêtes.

2550, boul. Daniel-Johnson - Bureau 650
Laval (Québec) H7T 2L1

T 450 973-4020 - F 450 973-4010