JUIN 2021

 

CONGÉS DE LA FÊTE NATIONALE ET DE LA FÊTE DU CANADA

Voici les dispositions qui s’appliquent pour les salariés visés par la Loi sur les normes du travail :

 

CONGÉ DE LA

FÊTE NATIONALE

CONGÉ DE LA

FÊTE DU CANADA

 

Journée du congé

 

Jeudi, le 24 juin 2021

 

Jeudi, le 1er juillet 2021

Conditions d’admissibilité

Aucune condition particulière


Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s'absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié


Salarié qui ne travaille pas le jour férié


Droit de recevoir l'indemnité de jour férié* 


Droit de recevoir l'indemnité de jour férié*

 


Salarié qui doit travailler le jour qui est férié



 



 

N.B. : Lors de la fête nationale, un salarié peut travailler uniquement dans les cas prévus à la loi.

 

Salaire dû pour le travail effectué

+

Indemnité de jour férié* ou, à votre choix, congé compensatoire qui doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié




 


 

 



Salaire dû pour le travail effectué

+

Indemnité de jour férié* ou, à votre choix, congé compensatoire qui doit être pris dans les trois (3) semaines suivant ou précédant le jour férié

 


 

*   Indemnité : 1/20 du salaire gagné au cours des quatre (4)  semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, ce sera 1/60 du salaire gagné au cours des douze (12) semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

 

 

Formatrice :

Me Reine Lafond, CRIA

 

 

Formatrice :

Me Marlène Boulianne, CRHA

 

Documenter un dossier d'audience au TAT, division SST

Toute décision du Tribunal administratif du travail (TAT), division santé et sécurité du travail (auparavant la CLP) peut avoir des conséquences importantes pour votre entreprise. Puisque le TAT, division SST, décide en dernier ressort des contestations des parties en matière de lésions professionnelles, vous n'aurez pas une deuxième chance de présenter une preuve convaincante. La préparation est la clé du succès. Pour votre bénéfice ou celui de votre représentant, identifiez et rassemblez tous les documents nécessaires à la préparation de l'audience.

Visioconférence Zoom : 8 juillet 2021

Heure : 8h30 à 16h30

Coût : 595 $ par atelier plus taxes/pers.

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Lésions professionnelles : réussir sa conciliation au TAT, division SST

La Loi instituant le Tribunal administratif du travail (LITAT) offre aux parties une option de choix à la tenue d'une audition: la conciliation. Par ce processus souple, l'employeur peut conclure une entente qui se veut profitable. Limitez les risques, les coûts, les impacts financiers des lésions professionnelles et le temps de préparation d'une audition devant le TAT, division SST, en apprenant à concilier vous-mêmes vos litiges.

Formatrice : Me Reine Lafond, CRIA

Visioconférence Zoom : 8 septembre 2021

Heure : 8h30 à 16h30

Coût :  595 $ plus taxes/pers.

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Politique et manuel d'employés : bien rédiger pour bien gérer

Une politique permet à une entreprise de transmettre ses valeurs et ses attentes à ses salariés. L’adoption d’une politique peut avoir plusieurs impacts positifs : soutien aux gestionnaires, intégration et encadrement des nouveaux salariés, équité dans la gestion des ressources humaines. L’existence d’une politique appliquée de façon uniforme peut également constituer une circonstance atténuante en matière disciplinaire. C’est pourquoi la rédaction de politiques claires et non équivoques est un exercice essentiel pour tout gestionnaire en RH.

Formatrice : Me Marie-Josée Sigouin, CRIA

Visioconférence Zoom :  9 septembre 2021

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 450 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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