Juin 2018

Numéro 82

NOUVELLES

CONGÉS DE LA FÊTE NATIONALE ET DE LA FÊTE DU CANADA

Voici les dispositions qui s’appliquent pour les salariés visés par la Loi sur les normes du travail :

 

CONGÉ DE LA FÊTE NATIONALE

CONGÉ DE LA FÊTE DU CANADA

Journée du congé

Salarié pour qui le dimanche est une journée normalement ouvrable :

le jour férié est dimanche, le 24 juin

Salarié pour qui le dimanche n’est pas une journée normalement ouvrable :

le jour férié est lundi, le 25 juin

Lundi, le 2 juillet

Conditions d’admissibilité

Aucune condition particulière

Pour bénéficier du droit au jour férié, le salarié ne doit pas s’absenter sans votre autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié

Salarié qui ne travaille pas le jour férié

Salarié pour qui le dimanche est une journée normalement ouvrable :

Indemnité de jour férié*

Salarié pour qui le dimanche n’est pas une journée normalement ouvrable :

Indemnité de jour férié* ou, à votre choix, congé compensatoire qui doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié

Indemnité de jour férié*

Salarié qui doit travailler le jour qui est férié

Lors de la fête nationale, un salarié peut travailler uniquement dans les cas prévus à la loi.  Si c’est le cas, le salarié a droit :

Salaire dû pour le travail effectué

+

Indemnité de jour férié* ou, à votre choix, congé compensatoire qui doit être pris le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié

Salaire dû pour le travail effectué

+

Indemnité de jour férié* ou, à votre choix, congé compensatoire qui doit être pris dans les 3 semaines suivant ou précédant le jour férié

 *   Indemnité : 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour le salarié rémunéré en tout ou en partie à commission, ce sera 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

NOUS VOUS PROPOSONS UN ÉVENTAIL D’ATELIERS TOUS PLUS ACTUELS ET PERTINENTS LES UNS QUE LES AUTRES EN CE QUI CONCERNE LES RELATIONS DU TRAVAIL ET LA SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL

Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Gérer la discipline n’est pas chose facile. Comme employeur, vous devez composer avec l’aspect humain, la motivation et la nécessité de maintenir une entreprise performante. Vous êtes également exposé à l’arsenal de recours dont dispose le salarié, qu’il soit syndiqué ou non. La décision de discipliner un salarié est rarement prise à la légère; par contre, un dossier mal constitué peut entraîner de lourdes conséquences financières.

Formateur : Me Marc-André Laroche, CRIA

Laval :  18 septembre 2018

Heure : 8h30 à 16h30

Coûts : 595 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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Accès aux renseignements médicaux: tout ce que l'employeur peut savoir

Dans le cadre de la gestion de vos employés, vous aurez à obtenir et à interpréter de nombreux renseignements médicaux. Que ce soit à l’embauche, dans le cas d’une absence pour problème de santé personnel ou professionnel, au retour au travail ou tout simplement pour évaluer la capacité de travailler, vous aurez besoin d’une information complète et précise pour prendre des décisions éclairées.

Formatrice : Me Marie-Josée Sigouin, CRIA

Dix30 :  26 septembre 2018

Heure : 8h30 à 16h30

Coûts : 595 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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Réduire ses cotisations SST par transferts et partages de coûts

Les cotisations SST représentent un enjeu budgétaire majeur pour la majorité des employeurs. Trop de lésions professionnelles résultent de la contribution d’une tierce partie ou d’une condition personnelle prédisposant le travailleur à se blesser dans des circonstances ne présentant habituellement aucun danger. Des mécanismes de transfert et de partage des coûts imputés permettent d’atténuer les effets de ces situations.

Formatrice : Me Reine Lafond, CRIA

Laval :  27 septembre 2018

Heure : 8h30 à 16h30

Coûts : 595 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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