2020 : une histoire de changements, d’adaptation…
et de continuité
Pour emprunter les mots célèbres de Darwin : « Les espèces qui survivent ne sont pas les espèces les plus fortes, ni les plus intelligentes, mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements. »1. L’année 2020 qui s’achève a clairement et rapidement changé le monde du travail, pandémie oblige. Même avant celle-ci, des changements se pointaient déjà à l’horizon : une modernisation annoncée du régime de santé et sécurité du travail, une popularité grandissante pour le télétravail, etc.
D’autres préféreront le vieil adage populaire « Plus ça change, plus c’est pareil ! » et ils n’auront pas tort. Certaines problématiques sont malheureusement là pour rester. Elles se sont même accentuées devant les défis de 2020. La pénurie de main-d’œuvre se fait toujours criante. Les problèmes de santé mentale continuent à prendre de l’ampleur et beaucoup de place dans la gestion quotidienne au travail. Des situations (pour ne pas dire des employés !) s’avèrent encore plus difficiles à gérer. Des stratégies existent déjà et se raffinent constamment pour naviguer dans ces eaux troubles.
Changements ou continuité, une chose est sûre, les gestionnaires en ressources humaines doivent plus que jamais être agiles et bien outillés. Notamment, un survol de la jurisprudence récente en santé et sécurité du travail et des changements envisagés par l’Assemblée nationale pour moderniser ce régime va de soi. Il vaut mieux savoir ce qui nous pend au bout du nez, tant en prévention qu’en indemnisation. Il est, entre autres, question pour l’avenir d’un rôle accru de la CNESST en matière d’obligation d’accommodement et d’évaluation d’une contrainte excessive.
L'année 2020 nous a suffisamment bousculés. Pourquoi ne pas débuter la nouvelle année par de la formation qui permettrait de prendre, cette fois-ci, une longueur d’avance ?
