Le télétravail : début d'une nouvelle saison !
Le 13 mars 2020, le télétravail est apparu dans nos vies tel un élément surprise digne d’une finale des séries. Or, il est temps aujourd’hui de passer à une nouvelle saison : le retour en présentiel ! En effet, c’est l’annonce faite le 2 novembre 2021 par le Gouvernement du Québec : à partir du 15 novembre prochain, la consigne de privilégier le télétravail, lorsqu’il est possible, prend fin, selon la discrétion de chaque employeur. Pour les employeurs et employés concernés, le retour en présentiel sera donc possible, bien qu’un mode d’organisation du travail mixte permettant la poursuite du télétravail soit recommandé.
Il est donc temps de vous questionner sur les besoins réels de votre entreprise tout en prenant en considération les enjeux de votre milieu de travail tels que la pénurie de main-d’œuvre, l’attractivité de votre entreprise et la rétention des employés
Nous le réitérons : le droit au télétravail n’existe pas, car c’est l’employeur, compte tenu de son droit de gérance, qui détermine le mode d’organisation du travail. Néanmoins, avant de retirer ce privilège à vos employés, il faudra réfléchir à la question et déterminer les avantages et les inconvénients reliés à un mode hybride, en tenant compte de votre expérience des 20 derniers mois.
