Septembre 2026

Numéro 180

ÉLECTIONS DU 5 OCTOBRE 2026

Le lundi 5 octobre 2026 est un jour d'élections provinciales.

La Loi électorale1 régit tous les aspects relatifs à la votation lors des élections provinciales. Elle prévoit que le scrutin a lieu entre 9h30 et 20h00 et que l’employeur doit s'assurer que l'électeur à son emploi dipose de quatre heures consécutives pour aller voter le jour du scrutin pendant l'ouverture des bureaux de scrutin, sans tenir compte du temps normalement accordé pour les repas.

Si l'employé ne peut disposer de ce temps à cause de ses heures de travail, l'employeur doit lui accorder le congé requis pour qu'il dispose des quatres heures consécutives et détermine à cette fin le moment de la journée où ce congé est accordé.

Ainsi, si votre entreprise termine ses opérations à 16h30 ou après 16h30, vous devez permettre à vos salariés de quitter le travail à 16h00 afin que ceux-ci disposent de quatre heures consécutives pour aller voter. Le salarié qui commence son quart de travail après 13h30 dispose déjà de quatre heures, soit entre 9h30 et 13h30, pour aller voter. Aucune période n’a à lui être accordée. Enfin, l’employeur ne peut effectuer aucune déduction sur le salaire de l'employé ni lui imposer une sanction par suite de son absence.

Si vous désirez obtenir plus d'informations sur ce sujet, nous vous invitons à communiquer avec l'un ou l'autre des avocat.es de notre cabinet.

L’équipe Le Corre & Associés, s.e.n.c.r.l.

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1. RLRQ c. E-3.3

 

Gestion des lésions professionnelles : l'ABC du contrôle des coûts

Jour 1 - Initiation

Assurer une saine gestion des lésions professionnelles signifie de poser des actions efficaces, en temps opportun. Dans le cadre de cet atelier, les gestionnaires débutants acquerront les connaissances de base leur permettant d'évaluer l'admissibilité des réclamations pour lésions professionnelles et de s'y opposer. Ils sauront comment mettre en place une assignation temporaire, et quand et comment avoir recours au processus d'évaluation médicale. Ils apprendront à utiliser efficacement les mécanismes de contestation prévus à la loi. 

Visioconférence Zoom : Bloc 1 : 7 octobre 2026
                                          Bloc 2 : 9 octobre 2026

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 750 $ plus taxes/pers.

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Gestion des lésions professionnelles : et si vous pouviez faire encore mieux !

Jour 2 - Perfectionnement

Bien que des actions judicieuses soient posées en matière de gestion des réclamations pour lésions professionnelles, le contrôle de certains dossiers peut échapper même aux gestionnaires les plus aguerris. En raison de leur complexité au plan médical ou des problèmes récurrents qu'ils présentent et qui nuisent à l'efficacité de vos démarches, ces dossiers vous demandent souvent beaucoup d'énergie pour peu de résultats. Apprenez à contrôler les coûts et à optimiser votre gestion dans ces dossiers complexes. Cet atelier passera en revue les solutions applicables aux cas de réclamations frauduleuses, d'obstacles à la mise en place de l'assignation temporaire et à l'évaluation médicale. De même, il abordera l'importance d'adopter une stratégie cohérente dans les contestations pour minimiser la durée de l'indemnisation.

Visioconférence Zoom : Bloc 1 : 28 octobre 2026
                                          Bloc 2 : 29 octobre 2026

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 750 $ plus taxes/pers.

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Gestion des lésions professionnelles : réduire ses cotisations par transferts et partages de coûts

Jour 3 - Imputation

Les cotisations SST représentent un enjeu budgétaire majeur pour la majorité des employeurs. Trop de lésions professionnelles résultent de la contribution d’une tierce partie ou d’une condition personnelle prédisposant le travailleur à se blesser dans des circonstances ne présentant habituellement aucun danger. Des mécanismes de transfert et de partage des coûts imputés permettent d’atténuer les effets de ces situations.

Visioconférence Zoom : Bloc 1 : 4 novembre 2026
                                          Bloc 2 : 12 novembre 2026

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 750 $ plus taxes/pers.

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Assignation temporaire : mode d'emploi

Le recours à l’assignation temporaire est une mesure qui peut permettre de réduire les impacts financiers de vos lésions professionnelles. Cependant, l’efficacité avec laquelle vous mettrez en place une assignation temporaire dépendra de plusieurs facteurs qui seront abordés dans cet atelier, lequel s’adresse à des participants de tous niveaux.

Formatrice : Me Geneviève Mercier, CRIA

Visioconférence Zoom : 14 octobre 2026

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 425 $ plus taxes/pers.

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La rédaction d'une convention collective de travail

Règle générale, c'est le syndicat qui présente un projet de textes de convention collective. À l'occasion, cette tâche peut revenir à l'employeur. Il est donc important de connaître les règles qui s’appliquent lorsque vous devez revoir certains textes ou rédiger de nouvelles dispositions.

Formateur : Me Danilo Di Vincenzo, CRIA

Visioconférence Zoom : 21 octobre 2026

Heure : 8h30 à 16h30

Coût : 650 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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NOUVEAUTÉ 

Mise à pied, licenciement et congédiement : à chaque terme sa réalité

Les notions de mise à pied, de licenciement et de congédiement sont souvent utilisées de façon interchangeable, alors qu’elles entraînent des conséquences juridiques distinctes pour l’employeur et l’employé. Une qualification inadéquate de la fin d’emploi peut notamment avoir un impact sur les obligations de l’employeur, les indemnités applicables, l’accès à certains recours, ainsi que les risques de contestation devant les tribunaux administratifs ou civils.

Formatrice : Me Dominique Bougie

Visioconférence Zoom : 22 octobre 2026

Heure : 8h30 à 10h30

Coût : 295 $ plus taxes/pers.

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Gestion des risques psychosociaux du travail : de la prévention à l'indemnisation

La modernisation du régime de santé et de sécurité du travail a permis de codifier l’obligation de l’employeur de protéger la santé psychique de ses travailleurs. Êtes-vous prêt à prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) du travail ? Quelle est la mesure de votre prise en charge actuelle ? Comment les réclamations pour lésions professionnelles psychologiques témoignent-elles de l’actualisation de ces risques ? Quelles sont les meilleures pratiques de gestion des lésions professionnelles psychologiques ?

Formatrice :  Me Reine Lafond, Ad. E, CRIA

Visioconférence Zoom :  Bloc 1 : 23 octobre 2026
                                           Bloc 2 : 28 octobre 2026

Heure :  8h30 à 12h00

Coût :  750 $ plus taxes/pers.

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Gestion moderne de la discipline et du congédiement

Gérer la discipline n’est pas chose facile. Comme employeur, vous devez composer avec l’aspect humain, la motivation et la nécessité de maintenir une entreprise performante. Vous êtes également exposé à l’arsenal de recours dont dispose le salarié, qu’il soit syndiqué ou non. La décision de discipliner un salarié est rarement prise à la légère; par contre, un dossier mal constitué peut entraîner de lourdes conséquences financières.

Formatrice : Me Marc-André Laroche

Visioconférence Zoom : 28 octobre 2026

Heure : 8h30 à 16h30

Coût : 650 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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Comment rédiger un mandat d'expertise ?

Un des outils à la disposition du gestionnaire qui traite les dossiers en invalidité est l'expertise médicale. Considérant les conséquences déterminantes qu'aura le rapport d'expertise sur l'évolution du dossier, il importe de tirer profit au maximum des connaissances du médecin. Après tout, c'est lui l'expert !

Formatrice : Me Geneviève Mercier, CRIA

Visioconférence Zoom : 29 octobre 2026

Heures : 8h30 à 12h00

Coût : 425 $ plus taxes/pers.

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