Janvier 2025

Numéro 162

ÊTES-VOUS INSCRITS ?
Revues de jurisprudence de l'année 2024 en relations du travail
et santé et sécurité du travail

Oyé! Oyé! Vous pouvez maintenant vous inscrire à nos formations annuelles dans lesquelles nous vous proposons des revues de la jurisprudence rendue en relations du travail et en santé et sécurité du travail au cours de l’année 2024.

Comme vous le savez, nous vous offrons à chaque année une revue des décisions d’intérêt qui ont été rendues par les différents tribunaux. 2024 a été une année prolifique et nous avons bien hâte de vous en parler !

En ce qui concerne la santé et la sécurité du travail, la jurisprudence continue de se développer à la suite des différentes modifications apportées aux lois en matière de santé et de sécurité du travail depuis 2021. Notre revue de la jurisprudence traitera notamment de l’évolution de la jurisprudence concernant les réclamations pour lésions psychologiques en lien avec divers facteurs de risques psychosociaux du travail, et de quelques tendances en matière de partages et de transferts de coûts.

En relations du travail, la revue de la jurisprudence rendue en 2024 portera sur des sujets variés. Par exemple, vous y verrez qu’un cadre, même de premier niveau, ne peut se syndiquer, tel que confirmé par la Cour suprême du Canada, ou encore, que l’exercice d’activités personnelles par une personne salariée qui fournit sa prestation en télétravail ne constitue pas automatiquement un vol de temps.

Comprendre les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prendre la mesure des changements à venir en suivant l’évolution de la jurisprudence spécialisée est plus qu’un exercice intéressant, c’est un devoir ! La jurisprudence soulève non seulement des questions, mais elle suggère des pistes de réponses et permet, ultimement, d’orienter de façon optimale la gestion quotidienne des ressources humaines. De plus, assister à nos formations permettra à plusieurs professionnels.les en relations du travail et en santé et sécurité du travail, membres d’un ordre professionnel, de compléter leurs heures de formation obligatoire.

Les avocats Le Corre & Associés inc., s.e.n.c.r.l

 

Santé et sécurité du travail : que s'est-il passé en 2024 ? 

Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de santé et sécurité du travail, et des décisions du Tribunal administratif du travail qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2024. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.

Formatrice : Me Reine Lafond, Ad. E., CRIA 

Visioconférence Zoom : 11 février 2025

Heure :  8h30 à 12h00

Coût : 425 $ plus taxes/pers. 

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Relations du travail : que s'est-il passé en 2024 ?

Soyez aux premières loges de cette revue de l'année en matière de relations du travail, et des décisions qui ont marqué le quotidien des employeurs en 2024. Comprenez les impacts concrets de ces décisions sur votre gestion et prenez la mesure des changements à venir.

Formatrice : Me Lydia Fournier

Visioconférence Zoom :  19 février 2025

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 425 $ plus taxes/pers. 

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Gestion des lésions professionnelles : examen pratique des règlements les plus avantageux

Jour 5 - Conciliation au TAT-SST

La Loi instituant le Tribunal administratif du travail offre aux parties une option de choix à la tenue d'une audition : la conciliation. Par ce processus souple, l'employeur peut conclure une entente qui se veut profitable. Limitez les risques, les coûts, les impacts financiers des lésions professionnelles et le temps de préparation d'une audition devant le TAT, division SST, en apprenant à concilier vous-mêmes vos litiges.

Formatrice : Me Marlène Boulianne, CRHA

Visioconférence Zoom : 29 janvier 2025
                                          15 mai 2025

Heure : 8h30 à 16h30

Coût :  595 $ plus taxes/pers.

 

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Formatrice :

Me Marie-Josée Sigouin, CRIA

 

 

Formatrice :

Me Lydia Fournier

 

Harcèlement psychologique : l'importance de gérer l'incivilité au travail

Afin de satisfaire à son obligation de prévenir le harcèlement et le faire cesser lorsqu’une telle conduite est portée à sa connaissance, l’employeur doit pouvoir compter sur ses gestionnaires qui doivent favoriser les relations harmonieuses et exemptes de toute forme de harcèlement entre les membres de leur équipe, et intervenir en présence de comportements inappropriés. 

Cette formation, qui s’adresse principalement aux gestionnaires, permettra notamment à l’employeur de satisfaire à son obligation de formation en matière de prévention du harcèlement à l’égard de ses employé(e)s, incluant les gestionnaires. Cependant, elle ne dégagera pas l’employeur de son obligation de présenter sa politique de prévention du harcèlement psychologique et de traitement des plaintes.

Formatrices : Me Marie-Josée Sigouin, CRIA
                        Me Lydia Fournier

Visioconférence Zoom : 5 février 2025
                                         19 mars 2025

Heure : 8h30 à 12h00

Coût : 475 $ plus taxes/pers. incluant le livre

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Gestion sans stress des risques psychosociaux du travail, de la prévention à l'indemnisation : mission possible !

La modernisation du régime de santé et de sécurité du travail a permis de codifier l’obligation de l’employeur de protéger la santé psychique de ses travailleurs. Les inspecteurs de la CNESST sont déjà à pied d’œuvre pour veiller au respect de cette obligation. Êtes-vous prêt à prendre les mesures nécessaires pour prévenir les risques psychosociaux (RPS) du travail? Quelle est la mesure de votre prise en charge actuelle? Comment les réclamations pour lésions professionnelles psychologiques témoignent-elles de l’actualisation de ces risques? Quelles sont les meilleures pratiques de gestion des lésions professionnelles psychologiques?

Formatrice :  Me Reine Lafond, Ad. E, CRIA

Visioconférence Zoom :  7 février 2025
                                          22 mai 2025

Heure :  8h30 à 16h30

Coût :  595 $ plus taxes/pers.

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Formatrice :

Me Lydia Fournier

 

Formateur :

Me Jacques Provencher, CRIA

Gestion de l'absentéisme

L'absentéisme est un problème croissant pour toute entreprise. Les frais de remplacement, le déplacement de salariés pour pourvoir le poste vacant et la perte de productivité sont autant de facteurs qui obligent l'entreprise performante à contrôler, dans la mesure du possible, son taux d'absentéisme. Le laisser-aller entraîne une conséquence plus grave encore, soit la démotivation des travailleurs qui n'abusent pas de ces congés impromptus.

Visioconférence Zoom : 26 février 2025

Heure : 8h30 à 16h30

Coût : 650 $ plus taxes/pers. incluant un exemplaire du livre

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